關于印發《太倉市殘疾人專職委員管理意見（試行）》的通知

各鎮（區）殘聯（民政辦），財政分局、勞動和社會保障所：

　　現將《太倉市殘疾人專職委員管理意見（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

　　　　　　　太倉市殘疾人聯合會　　　太倉市財政局　　　　　　　太倉市勞動和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年十一月二十日

太倉市殘疾人專職委員管理意見（試行）

　　為認真貫徹江蘇省殘疾人聯合會、江蘇省財政廳、江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于認真做好購買殘疾人專職委員公益崗位工作的通知》（蘇殘發[2009]50號）和蘇州市殘聯、蘇州市財政局印發的《蘇州市殘疾人專職委員暫行管理辦法》（蘇殘字[2008]115號）文件精神，切實加強基層殘疾人組織規范化建設，結合我市實際情況，特制訂《太倉市殘疾人專職委員管理意見（試行）》。

　　一、基本原則

　　殘疾人專職委員是指在鎮（區）殘聯、村（社區）殘協協助殘聯理事長或殘協主席開展殘疾人工作的殘疾人（含殘疾人親友）委員，屬于基層社會管理和公共服務類公益性崗位，通過協商推舉方式選聘產生。

　　（一）公開選聘條件和程序，實行公平競爭，堅持擇優錄用上崗。殘疾人大學生、有社會工作者職業資格、有基層社會工作經驗的殘疾人優先。

　　（二）殘疾人專職委員一般在本轄區內產生，無合適人選的可適當放寬范圍。村（社區）內殘疾人較少的，可以與鄰近村（社區）合并選聘1名殘疾人專職委員。

　　（三）殘疾人親友專職委員原則上僅限于智力或精神殘疾人親友，其比例不得超過本地區殘疾人專職委員的20% 。

　　二、基本條件

　　（一）應聘人員政治思想好、遵紀守法，作風正派，熱愛殘疾人工作，愿意為殘疾人服務，具有敬業和奉獻精神，在殘疾人中有較高威信。

　　（二）有一定的組織協調能力、較好的語言表達能力，具備一定的文字寫作能力，會電腦操作、能獨立履行崗位職責。

　　（三）具有本市常住戶口，具備高中及以上文化程度，年齡在18——45周歲之間，持有《中華人民共和國殘疾人證》，身體條件能勝任本職工作（鎮、區殘疾人專職委員原則上應具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下，特別優秀的可以放寬至40周歲）。

　　三、基本程序

　　（一）鎮（區）殘疾人專職委員由市殘聯會同各鎮（區）殘聯成立選聘機構組織選聘。村（社區）殘疾人專職委員由鎮（區）殘聯組織選聘。

　　（二）市殘聯會同各鎮（區）殘聯及村（社區）殘協在所在地發布選聘公告。

　　（三）鎮（區）殘聯負責審核應聘者的資格，確認符合條件的予以登記，準予報名應聘。

　　（四）市、鎮（區）殘聯分別對應聘者進行文化基礎知識考試，考試內容以綜合應用為主。根據考試成績確定面試人選，對面試者進行綜合測試，征求有關方面意見后確定擬聘人員名單。

　　（五）對擬選聘的專職委員在鎮、村（社區）轄區內公示五天，確認無異議后予以登記認可。

　　（六）鎮（區）、村（社區）對擬選聘的專職委員給予三個月的試用期，期滿后能勝任專職委員工作的，簽訂聘用協議。試用期內不符合條件的，取消聘用資格。

　　（七）專職委員經培訓考試合格后，正式上崗。

　　四、崗位職責

　　（一）鎮（區）殘疾人專職委員職責

　　1.在鎮（區）殘聯理事長領導下開展工作，配合鎮（區）殘聯做好本地區的殘疾人生活保障、就業、教育、康復、維權、無障礙、文體、志愿者助殘等工作。

　　2.密切聯系殘疾人，走訪殘疾人家庭，掌握本地殘疾人基本情況，建立殘疾人檔案，做好相關臺帳。

　　3.做好殘疾人基礎信息采集和更新工作，及時補充、修訂信息資料。

　　4.向殘疾人宣傳黨和政府的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

　　5.宣傳殘疾人事業，組織開展助殘各項活動，動員社會力量支持殘疾人事業發展。

　　6.按時參加鎮（區）殘聯工作例會，定期匯報工作情況，完成組織和領導交辦的其他任務。

　　（二）村（社區）殘疾人專職委員職責

　　1.在村（社區）殘協主席領導下開展工作，協助村（社區）做好殘疾人生活保障、就業、教育、康復、維權、無障礙、文體、志愿者助殘等工作。

　　2.密切聯系殘疾人，經常走訪殘疾人家庭，及時了解并反映其需求，建立殘疾人基本狀況檔案；幫助殘疾人解決實際困難。

　　3.向殘疾人宣傳黨和政府的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

　　4.參加村（社區）殘協的工作例會，定期匯報工作情況；接受和完成鎮（區）殘聯布置的各項殘疾人工作。

　　五、管理

　　市殘聯按照科學、簡便、規范的原則，依據上級殘聯頒發的殘疾人專職委員選聘考核辦法，制定殘疾人專職委員管理、培訓、考核細則，并組織實施。各鎮（區）殘聯要為殘疾人專職委員提供辦公場所，同時配備必要的辦公設施，幫助其適應工作崗位，解決他們在工作中遇到的困難和問題，指導其履行工作職責。

　　殘疾人專職委員實行一年一聘制，年度考核結果合格者予以續聘；對年度考核不合格者，由鎮（區）殘聯對其進行勸勉談話，并給予六個月的觀察期，期滿后合格的予以續聘，仍不合格的予以解聘。殘疾人專職委員提出辭職的，應由本人提出書面申請，經鎮（區）殘聯批準后，解除聘用協議，辦理終結工作交接、工資補貼等相關手續。在審批期間，申請人不得擅自離職。

　　六、待遇

　　（一）鎮（區）殘疾人專職委員納入公益崗位管理，由鎮（區）殘聯與其簽訂聘用協議，實行全工作日上班制，工資待遇參照社區工作者干事標準。

　　（二）村（社區）殘協殘疾人專職委員為兼職崗位，實行工作補貼，補貼標準為每月60元，年終考核后發放。

　　（三）殘疾人專職委員的選聘、培訓、管理、考核、工資福利待遇及生活補貼等經費，分別在市、鎮（區）兩級殘疾人就業保障金中列支。鎮（區）殘疾人專職委員的經費分別由市、鎮（區）殘疾人就業保障金負擔70%和30%；村（社區）殘疾人專職委員的經費由市、鎮（區）殘疾人就業保障金各負擔50%。

　　七、其他

　　1.本《意見》由市殘聯負責解釋。

　　2.本《意見》自發文之日起執行。

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